성희롱 및 예방의 특징 - GueSehat.com

Healthy Gang은 여전히 ​​영화 제작자 Harvey Weinstein이 제기한 성희롱 사건의 폭로를 기억해야 합니다. Weinstein Company의 프로덕션 하우스 설립자는 Meryl Streep, Kate Winslet, Gwyneth Paltrow 및 Asia Argento와 같은 많은 유명 할리우드 여배우에 의해 지난 30년 동안 저질러진 강간에 대한 불쾌한 행동으로 보고되었습니다.

성희롱과의 전쟁은 계속될 것 같습니다. 2018년 1월 7일 골든 글로브 시상식에서 할리우드 유명인사와 영화 제작자들이 검은 옷을 입은 것처럼 보였습니다. SNS를 통해 해시태그 #WhyWeWearBlack 뒤에 이유를 하나씩 설명했다. 타임즈업이 시작한 이 캠페인은 할리우드에서 발생하기 쉬운 성희롱에 반대하는 시위다. 로스앤젤레스의 베벌리 힐튼 호텔을 가득 채운 여배우이자 배우는 더 이상 피해자가 소외되지 않도록 영화 세계에서 보안과 성 평등을 원합니다.

오늘날 여성에 대한 성폭력의 위험이 증가하고 있습니다. 책에서 발췌 모든 여성 Derek Llewellyn-Jones의 미국, 호주 및 영국에서의 연구 결과에 따르면 약 20%의 여성이 어린 나이와 청소년기에 신체적 학대를 당했다고 주장합니다. 한편 Komnas Perempuan에 따르면 인도네시아에서는 매일 평균 35명의 여성이 성폭력의 피해자가 됩니다. 치명적이든 비치명적이든 여성에 대한 폭력 사건의 거의 70%가 가족이나 파트너(남자친구 또는 남편)에 의해 자행됩니다. 그렇다면 피해자가 되지 않으려면 어떤 조건을 조심해야 할까요? 다음은 성희롱에 대해 알아야 할 중요한 사항과 이에 대한 해결 방법입니다.

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어떤 상황이 성희롱에 해당합니까?

다음에서 보고됨 webmd.com이 분야를 연구하는 University of Southern Maine의 교수인 Susan Fineran 박사에 따르면 성폭력과 괴롭힘에는 다음이 포함됩니다.

  • 역겨운 별명. 무례하고, 무례하고, 비하하고, 성적으로 상처를 주는 닉네임을 사용하여 다른 사람을 언어적으로 학대하게 만듭니다.
  • 원치 않는 터치. 누군가가 여성의 몸을 만지면 허용하지 않음에도 불구하고 성희롱입니다. 이 상황은 남성에서 발생하는 경우 유사합니다.
  • 원치 않는 행동입니다. 당신이 원하지 않는데 누군가가 당신에게 친밀한 관계를 강요하거나 누군가 당신을 스토킹하고 위협적으로 당신의 개인 방에 들어가는 경우, 그것을 성희롱이라고도 합니다.
  • 권위자들의 압력. 괴롭힘은 같은 나이에서만 오는 것이 아닙니다. 또한 노인들로부터의 성희롱에 대해서도 알고 있어야 합니다. 교사가 더 나은 점수를 주겠다고 제안하거나 고용주가 성이나 일종의 신체적 호의의 대가로 승진을 제안하는 경우에도 괴롭힘입니다. 보스턴 대학의 조교수인 멜리사 홀트(Melissa Holt) 박사는 "이 부도덕한 제안은 교사가 학생을 불쾌하게 할 정도로 성적인 성격을 보거나 언급하는 경우에도 '절대' 괴롭힘입니다."라고 말했습니다.
  • 성적 소수자를 비하합니다. 여전히 Susan Fineran의 말을 인용하자면, 기관이나 사무실에서 일하는 소수자 여성들을 힘들게 하는 남성 집단이 있다면 그것도 성희롱입니다. Healthy Gang은 오래된 영화를 보았습니다. 노스 컨트리? 영화 속 실화도 그 한 예다.
  • 온라인 괴롭힘. 누군가가 귀하와 성적 상황과 관련된 이메일, 사진, 문자 또는 기타 콘텐츠를 보내는 것 또한 괴롭힘입니다. 가만히 있으면 안됩니다.

자신을 보호하기 위해 조치를 취하십시오

성희롱 행위를 발견하면 즉시 이를 막기 위한 첫 번째 조치를 취해야 합니다. Susan Fineran은 누구든지 성희롱을 관련 기관과 당국에 즉시 신고해야 한다고 강조했습니다. 법은 모든 형태의 부도덕에 대해 엄중하게 보상하는 명확한 규칙으로 보호합니다. 취할 수 있는 단계는 다음과 같습니다.

  • 말하다. 당신을 괴롭히는 사람에게 말하고 멈추라고 말하십시오. 그의 말이나 행동이 당신을 정말로 불편하게 만들었다는 것을 원하는 방식으로 전달하십시오. 상사가 문제라면 상사의 상사에게 말하라. 회사도 성희롱으로 고소당할 수 있다. 소송에 대해 걱정하는 회사가 항상 더 많다는 것을 기억하십시오. 이는 분명히 회사에 매우 해로울 것이기 때문입니다. 혼자 하기 어렵다면 가족이나 다른 신뢰할 수 있는 성인에게 참여를 요청하십시오. 불안하고 불규칙한 점이 많다면 즉시 그만두는 것을 고려하십시오.
  • 메모를 저장합니다. 누가 당신을 괴롭혔는지, 그가 무슨 말이나 행동을 했는지, 당신이 그것에 대해 어떻게 느꼈는지 기록해 두십시오. 언제 어디서 상황이 발생했는지 기록하십시오. 또한 괴롭힘의 증거가 될 수 있는 이메일, 문자 또는 게시물을 보관하십시오.
  • 부모나 믿을 수 있는 어른에게 알리십시오. 때때로 성희롱 사건에서 유혹적이고 굴욕적인 행동의 경계를 정의하기가 어렵습니다. 당신이 신뢰하는 성인과 사건의 세부 사항을 논의하십시오. 그렇게 하면 실제로 일어난 일에 대한 그들의 관점과 이에 대처하는 올바른 해결책이 무엇인지 알 수 있습니다. 당신의 상사가 밤늦게까지 당신과 단둘이 일할 가능성을 만들기 시작한다면, 가족들은 그것에 대해 알아야 합니다. 학교에서든, 캠퍼스에서든, 사무실에서든, 일상적인 환경에서든 마주치는 불쾌한 상황이 있다면 현명하게 대응할 수 있는 당사자에게 신고하세요. 발생한 시간순 표시에 대한 메모를 표시합니다. 부모님도 이 일에 참여하여 더 많은 도움을 받을 수 있습니다.
  • 법적 보호 신청 안전하지 않거나 안심하지 못하는 경우. 그러나 법의 영역을 다루기 전에 소송이 정말로 필요한지 현명하게 고려해야 합니다.
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괴롭힘으로 간주되지 않기 위해

괴롭힘과 농담의 차이를 구분할 수 없을 때가 있습니다. 당사자가 이성에 대한 우리의 태도를 잘못 번역하지 않도록 다음 지침에주의하십시오.

  • 누구와 어울리고 이야기하는지 기억하십시오. 여전히 말을 분류하는 데 똑똑해야 한다는 Melissa Holt의 조언을 인용합니다. 평소에 친한 친구에게 하는 농담이나 어리석은 말을 모르는 사람에게 하면 큰 문제가 될 수 있습니다.
  • 아무에게나 라벨을 붙이지 마십시오. 가혹하거나 나쁘거나 둔감한 사람을 모욕이라고 부르지 마십시오.
  • 당신의 손을 유지합니다. 사람을 만지면 안 된다고 말하지 않는 한 특히 개인적으로나 성적으로 사람을 만지지 마십시오.
  • 모두를 존중하십시오. 누군가 성가시거나 용납할 수 없는 일을 중단하라고 요청하면 즉시 중단하십시오. 친구인지 모르는 사람인지는 중요하지 않습니다. 그들이 "그만!"이라고 말하면 당신은 멈춰야 합니다. 그들이 계속해서 반복해서 말할 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 단지 당신의 주의 산만함이 너무 멀리 갔다는 것을 이해하기 위해서입니다. 반대로 행동하면 더 비윤리적이고 심지어 부도덕하게 보일 것입니다.
  • 소문을 퍼뜨리지 마십시오. 존중한다는 것은 소문을 퍼뜨리지 않는다는 뜻이기도 합니다. 다른 사람을 당황하게 할 수 있는 개인 정보, 파일 또는 콘텐츠를 공유하지 마십시오.
  • 다른 사람의 행동에주의를 기울이십시오. 대화를 시작할 때 누군가 불편하거나, 불편하거나, 화나거나, 대화를 계속하는 데 관심이 없는 것처럼 보이면 다시는 대화를 반복하지 마십시오. 상대방의 싫은 반응에 반응하는 방식이 당신의 진정한 성격을 드러낼 것임을 기억하십시오. 어쩌면 어떤 사람들에게는 당신이 말하는 방식이 종종 주제넘고 부적절할 수 있습니다. 남을 화나게 하는 화두를 계속해서 꺼내면, 당신의 성격이 정말 나쁘다고 사람들에게 자유롭게 판단하라고 말하는 것입니다.

성희롱의 당사자는 고사하고 성희롱으로 비춰지는 사람은 아무도 없습니다. 일상 생활에서 사교를 할 때 항상 특성에주의하십시오. 항상 본능을 믿으세요. 의심스러운 움직임이 있는 사람이 있는 경우 가능한 한 빨리 단호한 조치로 즉시 그들을 중지하십시오. 성가심을 더 빨리 없애지 못한 것을 후회하는 학대의 피해자가 무수히 많다는 것을 기억하십시오. 너무 늦었을 때 상황이 악화될 때까지 기다리지 마십시오. (TA/OCH)

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