출산 휴가가 6개월이 됩니다 - GueSehat.com

여성 직원의 출산 휴가에 대한 신선한 공기는 북한이 제안한 가족 회복 법안(RUU)에 포함되어 있습니다. 현재 3개월(일반적으로 출산 전 1.5개월, 출산 후 1.5개월)의 출산휴가를 6개월로 연장하는 방안을 제안하고 있다. 이 법안에 대해 자세히 알아봅시다, 엄마들!

가족 탄력성 법안의 연장된 출산 휴가 수당

RUU(Family Resilience Bill)에 대한 논의는 여전히 진행 중입니다. 미래에 법이 결혼 생활에서 남편과 아내의 의무를 규제하고 자녀는 방을 분리하거나 가족이나 LGBT 개인에게 보고해야 한다는 말을 들어본 적이 있습니까? 네, 그 포인트가 이 청구서에 포함되어 있습니다.

그러나 Family Resilience Bill의 모든 기사가 논란의 여지가 있는 것은 아닙니다. 여기에는 여성 직원의 어머니 역할에 대한 복지도 설계되어 있습니다. 즉, 정부 기관 또는 기업의 여성 직원에게 6개월 동안 출산 휴가를 할당합니다. 이 권리는 제29조 (1)항에서 보장됩니다. 이 조항은 출산 휴가 외에도 일하는 여성이 일하는 동안 모유 수유와 육아 지원을 받을 권리를 보장합니다.

구체적으로 가족복원법 제29조 제1항의 내용은 다음과 같다.

“중앙 정부, 지방 정부, 국가 기관, 국영 기업(BUMN) 및 지역 소유 기업(BUMD)은 해당 기관에서 일하는 아내가 다음을 얻도록 도와야 합니다.

1. 임금 또는 급여에 대한 권리 및 직위를 잃지 않고 6개월 동안의 출산 및 모유 수유 휴가를 받을 권리

2. 근무 시간 동안 모유 수유, 준비 및 보관(ASIP) 기회

3. 작업장 및 공공시설의 모유수유를 위한 특수시설 그리고

4. 직장 내 안전하고 편안한 보육시설.”

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국가 기관의 직원만 이 특권을 받을 수 있습니까? 걱정하지 마십시오. 이 법안은 기업 행위자(민간 부문)에게도 134조에서 근로자에게 동일한 권리를 부여할 것을 요구합니다.

기업 관계자는 육아휴직 6개월, 가족친화 근무시간 등 가족친화정책을 경영환경에 반영해 달라는 당부를 전했다. 기사는 다음과 같이 읽습니다.

"제131조 2항 h에 언급된 사업 행위자는 다음을 포함하여 사업 환경에서 가족 친화적 정책을 통한 가족 회복력을 구현하는 역할을 합니다.

1. 가족 친화적인 근무 시간의 조정

2. 직원에게 직책에 대한 권리를 잃지 않고 6 개월 동안 출산 휴가에 대한 권리를 부여 할 수 있습니다.

3. 여성근로자가 어머니로서의 기능을 수행할 수 있도록 지원하기 위한 업무환경 내 물리적·비물리적 시설의 제공

4. 비즈니스 환경에서 가족 모임의 형태로 공동 활동을 조직합니다.

5. 기업의 사회적 책임 활동을 통해 Family Resilience의 구현에 참여합니다.

6. 직원들이 결혼 전 지도, 결혼 전 건강 검진에 참석하고, 출산 중인 아내를 동반하고, 아픈 자녀를 돌볼 수 있는 기회를 제공합니다.”

참고로 Family Resilience Bill은 DPR이 제안한 것으로 4개 파벌로 구성된 DPR의 5명의 구성원이 제안했습니다. 이 법안은 DPR의 우선순위 국가 입법 프로그램(Prolegnas)에 포함되었습니다.

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출산 휴가는 인도네시아 어머니의 수유 품질에 영향을 미칩니다

나중에 비준된다면 Family Resilience Bill에 명시된 바와 같이 출산 휴가를 추가하는 것은 인도네시아 엄마들의 수유 품질에 좋은 일이 될 수 있습니다. 2003년부터 2018년까지 Riskesdas 데이터에 따르면 인도네시아에서 완전모유수유의 보급률은 개선되지 않고 32%에서 38%에 불과하기 때문입니다. 이것은 분명히 국가 목표인 80%에서 여전히 매우 멀다.

그 곳에서 현재의 성과는 B라는 제목의 연구에 기초하여 6개월의 완전모유수유 기간을 촉진할 수 없는 짧은 출산휴가와 관련이 있습니다. 인도네시아 화이트칼라와 블루칼라 노동자의 지식, 태도, 실천을 쉬게 하다 박사에 의해 수행 박사 Ray Wagiu Basrowi, MKK., 인도네시아 대학교 의과대학 ILUNI 직업 의학의. 이 사실은 또한 인도네시아의 대부분의 워킹맘들이 여전히 모유 수유 과정에 대한 지식과 행동이 충분하지 않다는 것을 보여줍니다.

이 간행물에는 수유의 성공 또는 실패를 결정하는 가장 영향력 있는 2가지 요소가 있습니다. 첫 번째는 어머니의 정규직 신분이다. 수유부가 출산 휴가가 끝난 후 직장에 복귀하면 완전한 모유 수유를 계속하지 못할 가능성이 두 배입니다. 얻은 데이터에 따르면 여성 근로자의 44%가 근무 시간 중 퇴근에 대해 걱정하고 있습니다. 그것이 엄마의 잘못된 수유 행동의 주된 이유입니다.

수유 과정의 성공에 큰 영향을 미치는 두 번째 포인트는 모유 수유에 대한 지식입니다. 어머니가 일을 하고 지식이 낮으면 완전모유수유를 성공적으로 하기 어려울 것입니다.

그렇다고 해도 가족 회복 법안이 모유 수유만 가능하고 아기가 2살이 될 때까지 계속될 수 있도록 규정에 통과될 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 지금도 사무실의 제한된 휴가나 수유 시설 속에서도 수유권을 주장할 수 있습니다. 할 수 있는 단계는 다음과 같습니다.

  • 앞치마를 두르고 사무실에서 젖을 짜기 위해 밀폐된 방을 찾으십시오.
  • 처음부터 상사에게 3시간마다 모유를 짜도록 허락해 달라고 요청하십시오.
  • 모유를 짜기 위해 다양한 요구 사항을 사무실로 가져오는 것을 귀찮게 할 용의가 있습니다. (우리를)

원천

CNN 인도네시아. 가족 회복력 법안.

NCBI. 출산 휴가 및 완전 모유 수유 .

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