Ambivert 성격 - 나는 건강합니다

성격 유형에 대해 이야기하는 것은 확실히 끝이 없습니다. 성격 유형은 주변 환경과 상호 작용하고 반응하는 방식을 결정할 수 있습니다.

당신이 지금까지 알고 있는 두 가지 성격 유형, 즉 내향성과 외향성이 있습니다. 내향성과 외향성이라는 용어는 1921년 칼 G. 융이라는 스위스 심리학자에 의해 처음 대중화되었습니다.

내성적인 사람을 흔히 내성적인 성격이라고 합니다. 그들은 그룹보다 혼자있을 때 더 편안합니다. 그들의 사고 패턴은 내부적으로 더 지배적이어서 자기 성찰을 선호합니다.

외향적인 사람들과 달리 그들은 사회적 상호 작용에 매우 개방적입니다. 대신 그룹에 있는 것이 재충전의 기회가 됩니다. 외향적인 사람들은 긍정적이고 쾌활하며 친절한 사람들로도 알려져 있습니다.

그러나 두 가지가 결합된 성격 유형이 있습니다.. Ambivert 사람들은 당면한 조건과 상황에 따라 행동을 조정할 수 있습니다. Ambivert 사람들은 이 두 가지를 모두 즐길 수 있고 사교를 즐길 수 있지만 혼자 있는 것도 즐길 수 있습니다. 연구에 따르면 인구의 68%가 양가성 성격을 가지고 있습니다.

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Ambivert 성격 강점

따라서 양가성 성격 유형을 가진 사람들은 사회적 상호 작용 측면에서 유리한 경향이 있습니다. 특정 직업은 이러한 유형의 성격과 호환됩니다. 양가적 성격을 가진 사람들의 장점은 무엇입니까?

1. 유연한 성격

Ambivert 사람들은 유연한 사람들로 알려져 있습니다. 그들은 그들 앞에 있는 다른 사람과 함께 위치를 정할 수 있습니다. 그들은 캐주얼한 대화 상대가 될 수 있지만 좋은 경청자이기도 합니다.

2. 더 안정적인 감정을 가지세요

외향적인 유형과 내향적인 유형의 조합은 양가성을 정서적으로 더 안정적으로 만듭니다. ambivert는 말할 때와 침묵해야 할 때를 알고 있습니다. 누를 때와 뒤로 물러날 때. 그리고 언제 관찰하고 언제 반응해야 합니다.

3. 타인의 성격을 쉽게 인식

그들은 두 성격 모두를 경험하기 때문에 양가성은 다른 사람의 성격을 더 쉽게 인식할 것입니다. 다른 사람들을 이해하는 것은 그들에게 플러스입니다.

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4. 개인 및 그룹 작업을 최적으로 수행할 수 있습니다.

내성적인 사람은 혼자 일을 하는 것을 선호합니다. 반면에 외향적인 사람은 혼자서 그 일을 하기가 어렵다는 것을 알게 될 것입니다. ambivert는 두 조건 모두에 적응할 수 있습니다. 혼자 또는 그룹으로 수행하든 최적의 작업을 계속할 수 있습니다.

5. 적응하기 쉬움

내향적인 사람은 군중 속에 있는 것을 좋아하지 않지만 외향적인 사람은 혼자 있을 때 지루함을 느낍니다. ambivert는 환경 상황에 따라 적응할 수 있습니다. 혼잡한 환경에 있을 때 ambivert 사람들은 쉽게 섞입니다. 그러나 조용한 환경에서는 외로움을 즐깁니다.

6. 리더로서의 가능성

양가성은 많은 사람들과 쉽게 어울리고 기분을 밝게 해주는 외향적인 사람의 역할을 할 수 있습니다. 그러나 그는 비판적 사고와 신중한 계획 기술을 가지고 있으며 잘 경청할 수 있는 내성적인 역할도 할 수 있습니다. 리더가 되기 위해서는 이 조합이 필요하다

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양가성 성격을 가진 사람들에게 적합한 직업

ambiverts는 두 극의 융합에 있기 때문에 그들에게 맞는 직업은 물론 두 극에있을 수 있습니다. 다음은 이 성격에 맞는 몇 가지 직업입니다.

  • 인적 자원 (인사)
  • 심리학자
  • 영업 마케팅
  • 이벤트 주최자
  • 블로거
  • 실업가
  • 변호사
  • 기자
  • 변호사
  • 선생님

잘 지내세요, 당신은 양가성 성격 유형에 속합니까? ambivert가 가지고 있는 이점은 사회적 상호 작용과 직장 분야에서 플러스가 될 수 있습니다.

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참조

1. Meghan H. 2016. 개성을 살리는 것: 양가적인 사람이 되는 것의 장점. //www.today.com/health/winning-personality-advantages-being-ambivert-t7023

2. 스윈튼 W. 허드슨. 2016. 리더십 성격: 외향적, 내향적 또는 양방적. 경영 및 경제 발명의 국제 저널. 권. 2(9). NS. 999-1002..

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